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수강 후기 | Review | | 자격동스쿨 > 수강 후기 |
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| No.54253
2024-11-26 |
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| 정상감모손실은 매출원가로 처리하고 비정상감모는 당기 비용으로 처리해야하며 조별로 저가법 적용함. 단 총액기준은 적용불가함 어디에서도 알려주지 않는 강사님의 문제풀이 방식으로 설명들으니 더욱 쉽게 잘 이해되어 문제 틀릴 일이 없을듯합니다 자신감 뿜뿜 얻어 갑니다 알찬 강의 감사합니다 수고하셨습니다 19강 재고자산감모손실과 평가손실 수업에 대한 후기입니다. | |
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| ID : leei**** | | (lv.22) | 강사 : 강경석 |
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| 스톡옵션 (Stock Option)
스톡옵션은 일정 가격으로 주식을 사거나 팔 수 있는 권리를 가진 금융 상품입니다. 일반적으로 직원 보상 프로그램으로 많이 사용되며, 주가 상승에 따라 수익을 추구할 수 있는 기회를 제공합니다.
- 콜 옵션 (Call Option): 특정 주식을 일정 가격으로 매수할 수 있는 권리.
- 풋 옵션 (Put Option): 특정 주식을 일정 가격으로 매도할 수 있는 권리.
주식 매수선택권 (ESOP, Employee Stock Ownership Plan)
ESOP는 기업이 직원들에게 주식을 판매하거나 배정하여 직원들의 모티베이션을 높이고 장기적인 성과에 참여할 수 있도록 하는 제도입니다.
- 직원 주식 보상 (Employee Stock Reward)
: 주식 매수선택권을 포함한 직원 보상 프로그램.
- 직원 보너스 주식 계획 (Employee Bonus Stock Plan)
:직원이 회사의 주식을 추가로 받을 수 있는 프로그램.
주식 보상 (Equity Compensation)
주식 보상은 회사가 주식이나 주식 옵션을 사용하여 임직원에게 급여 외의 보상을 제공하는 방식을 의미합니다. 이는 임직원의 성과를 기반으로 하며, 주식 보유와 회사 성장에 대한 인센티브를 제공합니다.
- **제한 주식 단위 (Restricted Stock Units, RSUs)**: 특정 조건을 만족할 때 배정되는 회사 주식 단위.
장기 직무 참여 계획 (Long-term Incentive Plans, LTIPs)**: 장기적인 성과에 기반을 둔 임직원 보상 계획.
주식 보상 패키지 (Stock Compensation Package)
주식 보상 패키지는 임직원에게 제공되는 전체적인 주식 보상 혜택을 나타냅니다. 주식 옵션, RSUs, LTIPs 등 다양한 형태의 보상이 포함될 수 있으며, 회사의 성장과 임직원의 개인적인 금융 목표를 연결하는 역할을 합니다.
주식 보상 비율 (Equity Compensation Ratio)
주식 보상 비율은 임직원의 총 보상 중 주식 보상이 차지하는 비율을 의미합니다. 이 비율은 회사의 성장 전망과 임직원의 금융적인 목표를 반영하여 결정되는 것을 배움 헷갈리는 경제용어 외우는 길 박에 없을 것 같습니다. 외우고 외우고 또 외워야 합니다 용ㅇ어의 어원 생성 과정 등을 잘 배웟네요. 외우는게 답이네요 만이 외우겟습니다. 35강 [경제편] 35.부록 - 매경TEST 주요경제용어 수업에 대한 후기입니다. |
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| ID : kdvp**** | | (lv.41) | 강사 : 김영식 황사빈 | |
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